Guide du Recruteur

1. Rendez-vous sur Inscription
2. Remplissez le formulaire en sélectionnant le rôle "Recruteur"
3. Renseignez :
   • Nom complet — Votre nom ou celui du responsable RH
   • Email professionnel — Utilisez un email d'entreprise de préférence
   • Mot de passe — Minimum 8 caractères
4. Vérifiez votre email
5. Complétez votre profil recruteur :
   • Nom de l'entreprise
   • Secteur d'activité
   • Taille de l'entreprise
   • Localisation (ville)

1. Accédez à Publier une offre
2. Remplissez le formulaire complet :

   Informations générales

   • Titre du poste — Soyez précis (ex: "Développeur PHP Senior" plutôt que "Développeur")
   • Entreprise — Nom de l'entreprise qui recrute
   • Ville — Lieu de travail principal
   • Secteur d'activité — Sera utilisé pour le matching IA

   Détails du poste

   • Description — Décrivez les missions, responsabilités, contexte
   • Type de contrat — CDI, CDD, Stage, Freelance, Intérim
   • Salaire — Fourchette en FCFA (optionnel mais recommandé)
   • Expérience requise — Nombre d'années minimum
   • Niveau d'études — Diplôme minimum requis

   Compétences requises

   • Compétences techniques — Les skills nécessaires pour le poste
   • Langues — Langues requises (Français, Anglais...)
   • Plus vous êtes précis, meilleur sera le matching IA
3. Prévisualisez votre offre avant publication
4. Cliquez sur Publier l'offre
5. L'offre est soumise à validation par l'administrateur (anti-fraude)
6. Une fois approuvée, elle apparaît dans les résultats de recherche et le matching IA se lance automatiquement

Retrouvez toutes vos offres sur Mes offres.

Actions disponibles

Statuts des offres

1. Cliquez sur une offre dans Mes offres
2. Accédez à l'onglet "Candidatures"
3. Pour chaque candidature vous pouvez :
   • Voir le profil complet du candidat
   • Consulter le score de matching IA avec le détail des 6 critères
   • Télécharger le CV du candidat
   • Changer le statut de la candidature
   • Envoyer un message au candidat

Pipeline de candidature (7 étapes)

Le candidat est notifié automatiquement à chaque changement d'étape.

Le tableau Kanban offre une vue visuelle de toutes vos candidatures organisées en colonnes.

Comment l'utiliser

1. Accédez à Analytics > Kanban
2. Chaque colonne représente une étape du processus de recrutement
3. Glissez-déposez les cartes candidat d'une colonne à l'autre pour changer leur statut
4. Cliquez sur une carte pour voir le profil complet du candidat
5. Les 7 colonnes correspondent aux 7 étapes du pipeline

Pour chaque offre publiée, l'IA identifie automatiquement les candidats les plus compatibles.

1. Ouvrez une de vos offres dans Mes offres
2. Consultez l'onglet "Candidats matchés par IA"
3. Les candidats sont triés par score de compatibilité (du plus élevé au plus bas)
4. Pour chaque candidat matchés, vous voyez :
   • Le score global (0-100)
   • Le détail par critère (compétences, localisation, expérience...)
   • Une explication textuelle générée par l'IA
5. Contactez directement les candidats les mieux notés

Trouvez des candidats qualifiés dans la base via Recherche de candidats.

Filtres disponibles

Actions sur un profil

• Voir le profil complet
• Télécharger le CV (si autorisé par le candidat)
• Envoyer un message
• Consulter le score de matching avec vos offres

Le sourcing proactif vous permet d'aller chercher les meilleurs candidats plutôt que d'attendre les candidatures.

Communiquez avec les candidats via la messagerie interne.

• Composer un message — Depuis la page d'un candidat, le sourcing ou Messages > Nouveau
• Conversations — Tous vos échanges organisés par candidat
• Accusés de lecture — Sachez quand le candidat a lu votre message
• Temps réel — Les messages apparaissent instantanément grâce au long-polling
• Notifications — Push + email pour chaque nouveau message reçu

Votre dashboard analytics fournit des métriques clés pour piloter vos recrutements.

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